おはようございます。
カイゼン研究会(a-Sol上海)です。
中国プチ情報のコーナーでは
ちょっと気になる中国時事ニュースをお届けします！
(現地社員との話のネタに使っていただければ嬉しいです。）
9月19日、政府の市場監督局から
「食品産業の内部告発者に対する褒賞についての決定」
が公布されました。
通報経路の整理と最高100万元の褒賞、企業に対する罰金の5％が褒賞になるなど、詳細内容が明確にされ、今後も他産業での強化をすることが決定されました。
(2019年、2021年にすでに法制化されていましたが、それをより強化する、あいまいな部分を明確にする内容となっています)
今年は、食用油問題や
組織ぐるみでのクコの実の危険化学品使用問題など、
食の安全が脅かされる事件が続いたことも背景にあります。
こう聞くと
また、中国の監視社会や密告制度
を連想するイメージになるのですが
この内部告発制度、もともと欧米で生まれ
英語では「ホイッスルブロワー」
中国語では「吹哨(chuishao)」と言います。
政府や企業の内部告発を促進し、
組織ぐるみの違法行為やモラルハザードを
早期発見するための制度として発展してきました。
日本でも欧米のブームに倣って
2006年に法制化「公益通報者保護法」ができましたが
告発者としての労働者を守るというのが目的で
促進するための褒賞などは含まれていません。
そして、今でも粉飾や違法行為の告発はされていますが
当事者を守り切れていないということが問題になっています。
(最近では自衛隊でパワハラ告発や企業の品質問題などが、明るみになり、一定の成果を出して報道されているものの、当事者は結局、組織からの報復に合い、個人として裁判で争うしかない状況になっています。保護の不十分が指摘されている状況です。)
欧米では保護に加えて褒賞を促す法律が
多数あり、日本よりは進んでいますが
保護に関しては似たり寄ったりの状況です。(訴訟社会なので、日本ほど訴訟を起こすハードルは高くないですが)
この報酬に関しても
利益目当ての通報、告発の増加
企業のレピュテーションリスクを逆手に取った
裏での利益要求などが増加しているという、
別の問題も起こっています。
それらと比べると中国ではより
欧米型の方法を取っておりますが、</span >
各国に比べて強い政府が
保護と褒賞奨励を打ち出して
ニュースによる国民への宣伝までしているので
その本気度がうかがえます。
本日のプチ情報はここまでです。
ありがとうございました。
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カイゼン研究会(a-Sol上海) サポートチーム
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